В врума биография
Теория ожидания Врума
Введение
В каждой компании ключ к успеху кроется не только в стратегиях и ресурсах, но и в людях, которые эти стратегии воплощают в жизнь. Понимание того, что движет вашими сотруд
Теория ожидания Виктора Врума
Биография Виктора Врума
Американский преподаватель и психолог Виктор Врум родился в августе 1932 года в Канаде. Степень бакалавра и магистра получил в Монреале. Тема его магистерской диссертации была связана с проблематикой поведения человека на рабочем месте (т. н. индустриальной психологией).
В дальнейшем карьера Виктора Врума была тесно связана с проблемами психологии в области промышленности и организации труда, в чем он стал одним из крупнейших специалистов современности.
Докторскую диссертацию Врум подготавливал уже в США, в университете штата Мичиган, где успешно защитил ее в 1958 году. В ней он обосновал неоспоримое влияние позитивного отношения к труду на повышение его производительности. Там же он начал свою карьеру преподавателя психологического факультета, продолжив ее в 1960 году уже в должности старшего преподавателя в университете Пенсильвании.
Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.
Именно в это время он разработал ставшую знаменитой «теорию ожидания», которая отличалась от предыдущих версий на
Виктор Врум
Виктор Врум, впервые дал определение мотивации, как процесса управления выбором. Согласно его теории, менеджеру фирмы необходимо дать понять своим подчинённым, что цели организации не идут в разрез с целями работников, а наоборот, чем больше они затрачивают сил для достижения целей организации, тем скорее они достигают своих личных целей.
Теория Виктора Врума получила название «Теории мотивации». Исходя из его концепции, наиболее продуктивно подчиненные работают, когда уверены, что их ожидания будут оправданы в трёх сферах:
Соотношение «затрата труда – полученный результат». Перед рабочим встаёт вопрос: «Насколько я могу быть уверен, что те усилия, которые я приложу к работе, приведут к требуемым качественным и количественным результатам? « Чем больше подчинённый ожидает того, что усилия будут ненапрасными, тем больше вероятности в качестве проделанной работы.
Соотношение «результат – вознаграждение». Ожидания поощрения в ответ на проделанную работу. Каждый рабочий ожидает должной оплаты своего труда и чем выше уверенность в том, что работодатель заплатит высокое вознаграждение, тем больше вероятности, что рабочий будет ответственно и усердно выполнять, стоящие п
XPOHOC
ВВЕДЕНИЕ В ПРОЕКТ
ФОРУМ ХРОНОСА
НОВОСТИ ХРОНОСА
БИБЛИОТЕКА ХРОНОСА
ИСТОРИЧЕСКИЕ ИСТОЧНИКИ
БИОГРАФИЧЕСКИЙ УКАЗАТЕЛЬ
ПРЕДМЕТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ
ГЕНЕАЛОГИЧЕСКИЕ ТАБЛИЦЫ
СТРАНЫ И ГОСУДАРСТВА
ЭТНОНИМЫ
РЕЛИГИИ МИРА
СТАТЬИ НА ИСТОРИЧЕСКИЕ ТЕМЫ
МЕТОДИКА ПРЕПОДАВАНИЯ
КАРТА САЙТА
АВТОРЫ ХРОНОСА
Родственные проекты:
РУМЯНЦЕВСКИЙ МУЗЕЙ
ДОКУМЕНТЫ XX ВЕКА
ИСТОРИЧЕСКАЯ ГЕОГРАФИЯ
ПРАВИТЕЛИ МИРА
ВОЙНА 1812 ГОДА
ПЕРВАЯ МИРОВАЯ
СЛАВЯНСТВО
ЭТНОЦИКЛОПЕДИЯ
АПСУАРА
РУССКОЕ ПОЛЕ
Виктор Врум
Врум (Vroom) Виктор (род. 1932) - американский психолог, специалист по проблемам промышленной и организационной психологии. Биография. Образование получил в Колледже сэра Джорджа Уильямса в Монреале, в Университете Макгилла, где прослушал курс психологии Д. Хебба (бакалавр. 1953) и в 1955 г. по проблематике индустриальной психологии получил степень магистра. В Мичиганском университете защитил в 1958 г. докторскую диссертацию, в которой была выявлена связь между положительным отношением к работе и высокой производительностью (Some Personality Determinants of the Effects of Participation. N. Y.: Prentice Hall, 1960); работал там преподавателем факультета психологии. С 1960 по
Теория ожиданий Врума: мотивация через рациональность
Теория ожиданий была впервые представлена Виктором Врумом в 1964 году в его книге «Work and Motivation». В отличие от многих других мотивационных теорий, Врум не фокусируется на потребностях человека, а рассматривает мотивацию как процесс рационального принятия решений.
Согласно теории, мотивация работника зависит от трех основных факторов:
- Ожидание (Expectancy) – вероятность того, что усилия приведут к желаемому результату.
- Инструментальность (Instrumentality) – вера в то, что получение определенного результата приведет к вознаграждению.
- Валентность (Valence) – ценность, которую работник придает этому вознаграждению.
HURMA System позволяет воплотить принципы этой теории на практике, автоматизируя процессы мотивации и оценки эффективности сотрудников. С помощью гибких настроек и возможностей персонализации, система помогает HR-менеджерам влиять на все три части теории ожиданий.
Как работает модель Врума
Модель мотивации Врума можно представить как формулу:
Мотивация = Ожидания × Инструментальность × Валентность
Эта формула показывает, что мотивация возникает только тогда, когда все три фактора имеют